Pour toutes vos demandes en matière de financement, nous vous accompagnons personnellement dans le montage de vos dossiers.
Sachez que quelque soit votre situation, il existe des moyens de financer la formation qui vous intéresse.
Salariés :
Les trois principaux dispositifs qui permettent aux salariés de se former sur le temps de travail, sans perte de salaire sont :
- le plan de formation : les salariés se forment sur leur temps de travail, en fonction des priorités de l’entreprise
- Le CPF ( Compte Personnel de Formation – ancien DIF) : les salariés disposent chaque année de vingt heures pour se former, qu’ils peuvent capitaliser d’une année sur l’autre. Aplose ne se positionne plus sur ce marché qui est rempli de fraudeurs et nous ne souhaitons pas être associés à ceux-ci. Nous reviendrons quand l’état aura nettoyé la plateforme.
- le congé individuel de formation : les salariés choisissent leur formation. La durée (un an maximum), les modalités (sur temps de travail ou hors temps de travail) et les dates sont décidées d’un commun accord avec l’entreprise
Demandeurs d’emploi :
- AIF : Aide Individuel à la formation
- POEI : Préparation Opérationnelle à l’Emploi (Individuelle)
- AFPR : Action de Formation Préalable au Recrutement
Chefs d’entreprises, auto-entrepreneurs :
Vous cotisez annuellement pour votre formation continue auprès d’un OPCA ( organisme collecteur des fonds de formation). Vous y êtes rattachés en fonction de votre activité. Exemples :
- FIFPL
- AGEFICE
- FAFSEA
- AGEFOS
- FAFIEC
- AFDAS
- …
Commerçants, artisans relavant de la chambre de métiers :
- OPCA
- Conseil de la formation (en fonction des chambres de métiers)
Pour plus d’information sur la formation professionnelle dans son ensemble vous pouvez consulter le site officiel.