Vous êtes prêts ? La route est toute tracée ? Les négociations avec votre employeur sont terminée et vous quittez le navire (vous faites bien si c’est le Titanic) ?
Maintenant comment choisir sa date de lancement… Ça c’est une autre paire de manches !
Il y a plusieurs facteurs à prendre en compte :
- votre situation personnelle
- la saisonnalité de l’activité que vous avez choisi
- le début d’un trimestre
- la fin de votre contrat de travail salarié
- votre allocation d’aide au retour à l’emploi
J’ai choisi de me lancer dans le secteur de la formation. Je sais qu’il existe une saisonnalité avec un pic d’activité correspondant à la rentrée (fin de budgets, retour de vacances, etc…).
J’ai donc choisi de démarrer en Octobre (je parle d’immatriculation de l’entreprise). En septembre, je commencerai à prospecter (en fait j’ai déjà commencé) pour avoir mes premiers clients.
De plus, j’ai prévu avec mon expert comptable de faire un exercice comptable de 12 mois d’octobre à septembre. Cela lui permettra notamment d’être plus disponible, car moins débordé, qu’en fin d’année. De mon côté, le début d’exercice correspondra au début du pic d’activité.
Pour coller à mon calendrier, j’ai donc fait le nécessaire pour que ma rupture conventionnelle soit finalisée avant. Mon employeur ayant saisi l’opportunité de se séparer de moi plus tôt (et oui il n’avait pas de boulot pour moi…) mon contrat c’est terminé le 30 juin (ouf). Donc tout semble beau dans le meilleur des mondes !
Sauf qu’il faut faire attention aux périodes de congé… Et oui, nous sommes le 22 juillet et je n’ai toujours pas reçu mon solde de tout compte (mon indemnité de rupture conventionnelle, mes congés payés, …), ni certificat de travail, ni même l’attestation que me réclame pôle emploi ! Donc si vous faites le même choix que moi pensez-y, ou vous risquez fort de rencontrer quelques difficultés financières (car tant que pôle emploi n’a pas tous les justificatifs, pas d’indemnité) !
Et vous ? Quand vous lancerez vous ?